四川医院文化氛围营的建设工作已经开展了一段时间了，也有不少医院在医院内进行了文化建设，虽然有很多医院的文化建设得到了各级领导的肯定，但是依旧有部分医院的文化建设不尽如人意，那么医院文化氛围营造的具体内容应该遵循什么？
一、精神文化：医院精神是医院的灵魂和支柱，集中反映了医院职工的思想活动、心理状态和精神面貌，是医院职工对医院办院方向、发展命运和未来所抱有的理想和希望。医院精神是医院文化建设的核心内容。
二、物质文化：包括医院环境、医疗设备、院容院貌、服务设施等。物质文化是医院实力的具体体现，是医院塑造良好形象的物质保证。
三、制度文化：包括管理体制、政策法规、规章制度、工作守则及管理目标等。制度文化作为医院文化的主体构架，是医院价值观念、道德标准、行为准则和技术发展的具体要求，也是以法治院、规范行医的重要保证。
四、行为文化：包括全体员工的医疗水平、言行举止，穿着装束、精神风貌等。加强医院行为文化建设，要确立“以人为本”的服务理念，牢固树立“以病人为中心，以质量为核心”的服务意识，认真履行法定义务，维护患者各项权益，完善各种便民利民措施，为患者提供优质的医疗服务。
五、加强领导核心价值观的统一认识：核心价值是医院文化的重点，全院应有统一的认识。领导班子要带头践行核心价值观，逐步推广至中层干部，号召全院职工投入到文化建设的活动中。
六、要深入宣传发动：要充分利用周例会、科室会议等各种场合与途径对医院文化进行宣传；利用医院网络、宣传资料、院刊院报以及外媒等宣传方式进行多角度的宣传、营造良好的文化氛围。
要分层次、有重点地开展医院文化建设工作。院办管理人员着重理念认识的统一，科室干部要偏重理念的执行与拓展，全院职工要偏重理念的认同和作为，认真执业。
七、要结合各种活动的开展，不断加强、完善、发展医院文化建设：要结合不同时期医院的工作重点，在全院范围内有针对性地开展具体活动，各职能部门要根据部门特点及管理范围，设计和组织开展相应的活动，鼓励各科室积极开展文化建设活动，建设富有自身特色的科室文化。
八、要加强团结互助，构建和谐医院的工作氛围。中层干部要树立以全局为重、以工作为重、团结共进的观念，各科室要建立有效的监管机制，抵制有损团结的行为。
要开展质量持续改进活动。积极改进各科室在运作中出现的问题，提出合理化建议和解决的实施办法。将落实完善规章制度作为一项长期的文化建设，在一定时期内应作为强制性措施，以培养职工的自觉性和集体荣誉感。
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